Como apoiar melhor o bem-estar de seus funcionários

No ambiente de negócios dinâmico de hoje, criar um local de trabalho vibrante para seus funcionários envolve mais do que apenas oferecer salários atraentes. As empresas estão tomando conhecimento da conexão vital entre o bem-estar dos funcionários e fatores-chave como produtividade, engajamento e retenção.

Ao apoiar os funcionários em vários aspectos de seu bem-estar-organizações mentais, físicas e financeiras-não apenas aprimoram vidas individuais, mas também construem uma base sólida para um negócio próspero.

Relacionado: Priorizar o bem-estar de seus funcionários é a decisão de negócios mais inteligente que você pode tomar-eis como.

Bem-estar financeiro: equipar os funcionários para estabilidade a longo prazo

Investir em programas de bem -estar reflete uma cultura positiva no local de trabalho que nutre equipes resilientes. O estresse financeiro pode minar silenciosamente a produtividade e o moral entre os funcionários. Relatório de benefícios no local de trabalho do Bank of America, que detalha o estado de pequenas empresas, mostra que, embora haja sinais de progresso no bem -estar financeiro dos funcionários, essas empresas ainda ficam aquém da média nacional quando se trata de que os funcionários sintam que sua situação financeira é boa ou excelente.

Especificamente, apenas um terço dos funcionários de empresas com menos de 50 funcionários classificaram seu bem-estar financeiro positivamente, em comparação com uma média nacional de 47%. Além disso, 68% dos funcionários em pequenas empresas relataram sentir -se estressadas sobre suas circunstâncias financeiras.

Os empresários podem ajudar a reduzir ativamente o estresse financeiro de seus funcionários, fornecendo recursos e ferramentas que aprimoram as habilidades de alfabetização financeira e orçamento. Organizando oficinas ou sessões informativas focadas em tópicos como gerenciamento de dívidas, economia de saúde ou planejamento de aposentadoria pode capacitar os funcionários a enfrentar suas preocupações financeiras durante o horário de trabalho, em vez de ter que procurar ajuda após o término dos dias úteis. Além disso, oferecer acesso a consultores financeiros para curtas consultas pode fornecer conselhos e apoio personalizados que atendem à situação única de cada funcionário.

Além das iniciativas educacionais, os empregadores podem explorar a oferta de benefícios como assistência à dívida, que podem ajudar com necessidades financeiras imediatas, bem como 401 (k) se HSAs que podem ajudar os funcionários a economizar para o futuro. Com aproximadamente um em quatro funcionários pagando dívidas de cartão de crédito e quase metade afirmando que não estão economizando ativamente para futuras despesas com assistência médica, esses benefícios estão se tornando uma solução cada vez mais popular para os empresários que desejam apoiar melhor seus funcionários, de acordo com o relatório do Bank of America.

Relacionado: 3 razões pelas quais os empregadores devem se concentrar no bem-estar financeiro dos funcionários

Bem -estar físico e mental: cultivar um local de trabalho saudável e de apoio

Apoiar o bem -estar dos funcionários envolve mais do que apenas incentivos financeiros; É essencial que os empresários se concentrem na saúde física e mental. Criar um ambiente de trabalho genuinamente saudável significa ir além de simplesmente fornecer mesas em pé ou dias ocasionais de saúde mental. É importante promover uma cultura que valorize o bem-estar dos funcionários e promova hábitos saudáveis ​​sempre que possível.

A promoção da atividade física com associações subsidiadas de academia, aulas de bem-estar no local ou programas de exercícios organizados para sua equipe ajuda a promover um ambiente de trabalho mais enérgico. Os reembolsos de bem -estar, como uma conta de gastos com estilo de vida (LSA), podem ajudar os funcionários a pagar por uma série de despesas adicionais, o que ajuda os empregadores a incentivar comportamentos saudáveis ​​para os membros da equipe fora do local de trabalho – potencialmente ajudando a reduzir os custos de assistência médica e o absenteísmo.

O relatório de benefícios do local de trabalho do Bank of America revelou que quase metade dos funcionários de pequenas empresas relatou estar muito interessado em LSAs. No entanto, menos de 30% dos empregadores ofereceram esse benefício específico.

Abordar a saúde mental é igualmente crucial. A implementação de programas de atenção plena e oficinas de gerenciamento de estresse ou garantindo fácil acesso a profissionais de saúde mental pode promover uma atmosfera de apoio, onde os funcionários se sentem à vontade para obter ajuda quando necessário. Ao eliminar o estigma associado à busca de assistência, os indivíduos podem utilizar os recursos disponíveis antes que as coisas se tornem muito difíceis de lidar. Criar um ambiente seguro para expressar preocupações e buscar ajuda não apenas ajuda os indivíduos a gerenciar o estresse e os desafios, mas também promove uma cultura mais empática e compreensiva no local de trabalho, aumentando as conexões com sua equipe.

Mostrar apoio às famílias e comunidades dos funcionários é outra maneira de os proprietários de empresas melhorarem o moral e promover o bem -estar no local de trabalho. O relatório de benefícios do local de trabalho mostrou que, em 2024, aproximadamente metade dos funcionários de pequenas empresas serviram como cuidadores para os entes queridos. Assumir esse papel pode colocar uma pressão significativa sobre o bem-estar e as finanças mentais desse indivíduo, dando aos empregadores a oportunidade de intervir para ajudar a aliviar alguns dos desafios que os cuidadores enfrentam.

Enquanto 81% dos empregadores relataram oferecer suporte ao cuidador, apenas 61% dos funcionários declararam que estavam cientes de que o apoio existia. É crucial não apenas oferecer esses tipos de benefícios, mas também manter seus funcionários informados sobre as opções de suporte disponíveis para eles.

Relacionado: 4 maneiras de promover o bem -estar mental positivo em seu local de trabalho

Por fim, o apoio ao bem-estar dos funcionários requer uma abordagem holística e integrada que incorpore bem-estar financeiro, físico e mental ao tecido da cultura da sua empresa. A comunicação aberta, oportunidades regulares para fornecer feedback e um compromisso genuíno da liderança são essenciais na criação de uma força de trabalho saudável. Ao investir no bem-estar dos funcionários, os empresários também estão investindo em seu próprio sucesso a longo prazo. Construir uma força de trabalho que tem o poder de prosperar no cenário de negócios complexo e em constante mudança de hoje ajuda a melhorar a retenção de funcionários e fortalece um negócio.