Era uma vez, conseguir um emprego em artistas como Amazon, Google ou Microsoft foi visto como o bilhete de ouro-oferecendo salários generosos, semanas de trabalho de quatro dias e vagens de soneca. Nos últimos anos, porém, essa imagem foi transformada em uma que é muito menos idílica, marcada com demissões de massa e funcionários dormindo no escritório do escritório.
A mudança foi iniciada pela redefinição pós-pandêmica, onde as empresas que haviam aumentado a contratação para atender ao aumento da demanda por produtos e serviços digitais enquanto o mundo ficou em casa de repente se viu sobreva. Mais de 100.000 empregos foram cortados em 2022 no Google, Meta, Amazon e outros. Agora, forças adicionais estão reformulando a paisagem.
As expectativas de IA estão reformulando o local de trabalho tecnológico moderno
Desde que o chatgpt da Openai entrou na consciência pública no final de 2022, as empresas estão se esforçando para aumentar a eficiência, incentivando sua equipe a usar a IA, não querendo ser deixada para trás. Como resultado, os benchmarks de desempenho se intensificaram e as expectativas para a produção individual dispararam.
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Um funcionário da Microsoft disse ao Business Insider que achava que “a cultura muda para expectativas mais firmes de desempenho” ocorrendo como Google e Meta agora estão se tornando normalizadas em outras empresas – incluindo as suas. De fato, um funcionário da Amazon disse à publicação que “há muita pressão para realizar os empregos de várias pessoas à mercê da gerência média cruel”.
Em janeiro, Mark Zuckerberg disse que dispararia 5% dos “baixos corredores” da Meta e os substituiriam, em um memorando relatado pela Bloomberg pela primeira vez. A Microsoft fez demissões baseadas em desempenho no mesmo mês, de acordo com o Business Insider. Sergey Brin, co-fundador do Google, pediu recentemente aos funcionários que trabalhavam em Gemini AI Tools para estar no escritório “pelo menos todos os dias da semana” e disseram que deveriam marcar 60 horas de semana, segundo o New York Times. “Há mais pressão para os indivíduos serem melhores em seus papéis, e há muito mais agressivo gerenciamento de desempenho acontecendo hoje em dia”, disse um gerente de longa data do Google ao Business Insider.
Mudanças políticas também estão alimentando um ambiente de trabalho diferente
Simultaneamente, a cultura corporativa está sendo reformulada por forças políticas mais amplas.
Desde setembro, a Amazon exigiu que todos os funcionários trabalhem no escritório todos os dias da semana e trabalhem ativamente para aumentar a proporção de colaboradores para os gerentes em 15%, para que este último possa se mover mais rapidamente. O Google também cortou as funções de gerente e vice -presidente em 10% pelo mesmo motivo, de acordo com o Business Insider.
Indiscutivelmente ainda mais significativo do que a IA é a mudança no clima político. Elon Musk, que estripou o Twitter de mais de 6.000 funcionários quando comprou o site e o renomeou como X, tornou -se a criança propaganda por governar com medo sobre incentivos. X ainda está passando, e Musk recebeu uma posição de enorme influência no governo Trump como consultor sênior que auxilia nas operações do Departamento de Eficiência do Governo.
Insiders da Amazon, Google e Microsoft revelam que o sucesso de Musk com o estilo de gerenciamento de Cutthroat está influenciando a cultura do local de trabalho. Um funcionário anônimo do Google disse ao Business Insider que “dá a eles a luz verde para fazê -lo abertamente” e que agora eles estão “sendo solicitados a fazer mais por menos”.
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A eliminação de iniciativas DEI no Google, Salesforce, Amazon, Meta e More é outro exemplo de como o cenário político está afetando a vida nos gigantes da tecnologia. O presidente Donald Trump emitiu diretrizes que impedem os contratados federais-incluindo muitas empresas de tecnologia-da implementação de iniciativas DEI e também instruiu as agências federais a investigar empresas do setor privado por possíveis violações.
Fonte: VEJA Economia
