Este é um post convidado de Vicky Oliver.
Se você queimou em grande parte em seu último emprego, agora está determinado a não se colocar em uma situação igualmente insustentável em sua próxima posição. Talvez você se encontrasse rotineiramente trabalhando 60 horas por semana. Talvez seu casamento e outros relacionamentos sofram. Talvez você tenha perdido anos inteiros com seus filhos. E seus amigos – que amigos? Você se jogou no trabalho e quase jogou todos os seus relacionamentos importantes pela janela. No entanto, você aprendeu uma lição valiosa: está determinado a não seguir esse caminho viciado em trabalho novamente.
Você se pergunta se havia sinais de que você perdeu ou ignorou quando entrevistou. A mesa de pebolim e a máquina de café expresso na área do lounge o influenciaram em acreditar que as vantagens dos funcionários seriam contínuas? A vibração da camiseta do código de vestimenta enganou você a pensar que seu chefe seria LAX? E, depois que a empresa lhe deu uma oferta, você foi levado por aparições? Os escritórios elegantes eram uma atração? No final, os sinais que você levou para um ambiente de trabalho descontraído acabou sendo anomalias na cultura de direção dura da empresa.
Como você evita ser enganado de novo? O que pode impedir você de desembarcar em outro emprego com expectativas irrealistas da carga de trabalho e líderes indiferentes? Algumas pistas podem ser decifradas no processo de entrevista. Outros exigirão que você faça um pouco de investimento.
No mínimo, empregue essas estratégias:
1. Entrevista com uma agenda.
Algumas respostas às suas perguntas sobre a cultura da empresa podem ser suspensas durante uma entrevista, se você tiver a oportunidade de fazer perguntas próprias. Por exemplo, se a empresa lista qualidades como respeito, honestidade e inclusão em sua declaração de valor, você poderá perguntar: “Como a empresa incorpora seus valores declarados nas operações diárias?” Outra pergunta válida e reveladora para fazer: “A empresa permite opções de trabalho remoto ou híbrido?” Dependendo do trabalho envolvido, muitas vezes a recusa da empresa em oferecer acordos de trabalho flexíveis pode sinalizar um estilo de gerenciamento intransigente e de cima para baixo.
No entanto, se o entrevistador fechar a conversa sem convidar suas perguntas, poderá sinalizar que esse chefe não está acostumado a aceitar o feedback dos funcionários. Leia os sinais de alerta.
2. Investigue se há uma agitação desenfreada de trabalhadores.
Os danos à reputação que as organizações causam perpetuamente queimando seus funcionários os alcançarão. Ex -funcionários sobrecarregados reclamarão com amigos e familiares, e possivelmente para novos colegas de trabalho, e as notícias tendem a se locomover – muitas vezes acabando na mídia.
Existem muitas empresas que tratam mal seus funcionários. Uma certa empresa da Fortune 500 tem uma reputação por seu estilo de gerenciamento sem graça. Os animais de estimação do escritório são promovidos, enquanto os funcionários que valem a pena estagnarem com pouco potencial para o crescimento.
3. Toque em suas conexões.
Pergunte ao seu círculo interno de contatos se eles conhecem qualquer funcionário presente ou passado de qualquer empresa em que você esteja explorando uma oportunidade de trabalho. Se você encontrar um insider que concordaria com uma breve conversa – especialmente se for alguém do seu departamento segmentado ou em um nível de trabalho semelhante – a experiência direta dessa pessoa pode fornecer informações valiosas sobre as expectativas e o tratamento do funcionário do empregador.
As perguntas a serem consideradas para fazer seu contato interno podem ser nesse sentido: “Os funcionários podem gerenciar sua carga de trabalho em uma semana de trabalho de 40 horas?” e “Qual é a cadência da reunião durante a semana de trabalho?” Ou até: “Os funcionários encontram tempo para tirar a folga paga?” E “a empresa oferece oportunidades para treinamento de habilidades?”
4. Faça uma pesquisa on -line de análises da empresa.
Lembre -se, porém, que uma única revisão boa ou ruim pode ser um outlier. Procure várias instâncias de postagens brilhantes ou queixas para tomar uma decisão mais informada.
Mesmo que você tivesse que se afastar do seu emprego anterior, desenhe lições da experiência para garantir que você não aterrisse outra situação do tipo Burnout. Lembre -se de que você não está apenas procurando emprego – está procurando um “casa de trabalho”, onde pode prosperar em sua carreira sem sacrificar sua saúde e felicidade. Investigar. Pergunte ao redor. Teste seus palpites. Pois, como diz o ditado, “uma vez queimado (fora), duas vezes tímido”. Não tenha medo de fazer uma posição com uma empresa que sabe dar e tomar.
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Fonte: VEJA Economia
